IL CONSIGLIERE D'IMPRESA O DI FIDUCIA 

Prevista nella Raccomandazione della Commissione europea 92/131 relativa alla Tutela della dignità delle donne e degli uomini sul lavoro e dalla Risoluzione A3-0043/94 del Parlamento europeo, adottata in seguito alla proposta contenuta nella relazione della Commissione per i diritti della donna, il Consigliere di Fiducia è una figura di garanzia specifica con funzioni di consulenza e di assistenza ai dipendenti oggetto di molestie.
Il Consigliere di fiducia ha il compito di assistere le persone che lamentano comportamenti lesivi alla loro dignità e libertà personale nell’ambiente di lavoro. I consiglieri di fiducia o le consigliere, sono persone autonome rispetto alle aziende nelle quali sono chiamate a lavorare, riservati e con una preparazione specifica. Si tratta di uno strumento di innovazione organizzativa all’interno dei luoghi di lavoro, dove problemi di mobbing possono causare gravi danni, oltre che ai lavoratori-lavoratrici, anche all’azienda stessa.

La sua istituzione è prevista in tutti i luoghi di lavoro pubblici e privati in cui sia stato istituito un Codice di Condotta contro le molestie in ambito lavorativo precisando che, affinché quest'ultimo possa svolgere un'efficace funzione di garanzia, è necessario:
- l'autonomia di movimento e la legittimazione da parte dell'impresa, delle direzioni del personale, dei sindacati e dei lavoratori;
- la disponibilità dei necessari mezzi economici e degli strumenti operativi (tempo, sede, segreteria, consulenze ...);
- il coinvolgimento nei programmi aziendali che possono prevenire la molestia e il ricatto sessuale quali: la formazione e l'informazione. 

Dunque l'istituzione del Consigliere di Fiducia rappresentata un'ulteriore risorsa a disposizione delle aziende nella lotta contro il Mobbing. Facendo proprie le Raccomandazioni della comunità europea è possibile, da parte dell'azienda, prevenire il Mobbing, riducendo drasticamente la possibilità che si presentino azioni vessatorie contro i propri dipendenti limitando, di conseguenza, anche il grave impatto economico che una tale condotta comporterebbe ai danni dell'azienda. 

Auspichiamo perciò una rapida evoluzione della cultura aziendale, in grado di portare le organizzazioni lavorative verso l'istituzione preventiva di questo tipo di figura.